Recruit
採用情報
Lead The Future
「Build a new standard.」
に共感してくれる皆様へ。
変化し続ける21世紀。働き方は、いつだって時代を映してきた。
今や古い常識にとらわれず、すべての人が独自の個性を活かし、
新しい価値観を常識へと変えていける時代に。
これからは私たちの力で働き方を進化させ、最高に楽しみながら働き、
世の中のための新しい常識を生み出していこう。
私たち一人ひとりが、お客様一人ひとりのための
NEW STANDARDを生み出すために、ともに挑戦しよう。
自信をつけたい挑戦者、新しい世界を見てみたい冒険者、
想像力を試してみたい芸術家、仲間を求める情熱家、
そんなさまざまな夢の探求者たちとの出会いを私たちは待っています。
変化し続ける21世紀。
働き方は、いつだって時代を映してきた。今や古い常識にとらわれず、すべての人が独自の個性を活かし、新しい価値観を常識へと変えていける時代に。
これからは私たちの力で働き方を進化させ、最高に楽しみながら働き、世の中のための新しい常識を生み出していこう。私たち一人ひとりが、お客様一人ひとりのためのNEW STANDARDを生み出すために、ともに挑戦しよう。
自信をつけたい挑戦者、新しい世界を見てみたい冒険者、想像力を試してみたい芸術家、仲間を求める情熱家、そんなさまざまな夢の探求者たちとの出会いを私たちは待っています。
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Lead The Future
「Build a new standard.」
に共感してくれる皆様へ。
変化し続ける21世紀。
働き方は、いつだって時代を映してきた。今や古い常識にとらわれず、すべての人が独自の個性を活かし、新しい価値観を常識へと変えていける時代に。
これからは私たちの力で働き方を進化させ、最高に楽しみながら働き、世の中のための新しい常識を生み出していこう。私たち一人ひとりが、お客様一人ひとりのためのNEW STANDARDを生み出すために、ともに挑戦しよう。
自信をつけたい挑戦者、新しい世界を見てみたい冒険者、想像力を試してみたい芸術家、仲間を求める情熱家、そんなさまざまな夢の探求者たちとの出会いを私たちは待っています。
Culture
ユニオンテックの
カルチャー
ユニオンテックに暗黙知として根付いていたプロ意識やカルチャーを言語化したバリューに沿って、私たちのカルチャーをご紹介します。
Teamwork
チームワーク
当社の事業では、常にチームでプロジェクトを進めているため、会社全体でも部署隔てなくコミュニケーションが活発。「仲間がいるから仕事が楽しい」「この仲間とやり遂げたい」そんな声がたくさん聞こえてくるユニオンテックでは、社員同士が信頼し合い支え合うことで、常に最高のパフォーマンスで働いています。
Move Fast
世界一早く！
向き合うすべてのお客様の期待を超え、ひとつでも多くの「ありがとう」をいただくためにお客様の空間にイノベーションを起こす。「限られた時間の中で、感動をつくりあげる」という創業当時から変わらぬ想いが、私たちの決断や行動の速さに根ざしています。
No Limit
自分史上最高
1人の職人が失敗を恐れずに挑戦し続け、業界上位0.3%の規模にまで成長したユニオンテックだからこそ、現状に満足せず、次のステージで通用するようになるためのスキルや経験を求める成長意欲の高い社員を全力でバックアップする環境を重要視しています。
Take Ownership
私が責任者
経営と社員の距離が近いため、経営目線で考え、当事者意識の高い自発的なメンバーが多い。
Introduction
会社紹介資料
ユニオンテックの会社紹介をスライド形式にてご覧いただけます。
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Basic
基本制度
法定福利をはじめ、四半期や通期での特別報奨制度をご用意しています。
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Work&life style
ワーク＆ライフスタイル支援
一人ひとりの生活に合わせた働き方や、心身の健康を支援します。
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Skill
スキル開発支援
様々な学びをの機会を提供することで、キャリアアップを支援します。
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Recreation
レクリエーション
コミュニケーション活性化のため、定期的に社内イベントを開催しています。
A.同時に複数のポジションへエントリーすることは可能です。ただし、実際に選考に進む場合は、原則1つのポジションで選考を進めさせていただきます。お悩みの場合は、その旨をエントリーフォームにお書きください。ご相談に応じて、適切なポジションをご紹介させていただきます。
A.選考は、「応募→書類選考→面接（2～3回）→オファー」の順に実施されます。なお、面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、予めご理解ください。
※選考の途中で、リファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。
※選考の途中で、配属先メンバーとカジュアルにお話ををさせていただく場を設ける可能性があります。A.新卒入社するメンバーには、オンボーディング期間にブラザー・シスターフッド制度を採用しています。自身の先輩がパートナーとなり、入社後最大限にパフォーマンスが発揮できるよう業務をサポートいたします。通常業務の他、チーム同士の関係構築などもサポートします。中途入社のメンバーにも、会社や事業の説明会、労務オリエンテーション、業務ツール紹介のほか、新入社員紹介のためのインタビューとその記事配信を実施しております。
