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よくあるご質問
FAQ
ユニオンテックの採用や働き方に関するよくあるご質問にお答えします。
About new graduate recruitment
新卒採用について
実施の際は、国籍や学歴（学年、学部、学科）など一切不問で通年採用を実施しています。
A.内定後の面談を通し、入社後に配属を決定します。個人のキャリアや適性、ポテンシャルなど、内定者本人と話し合いながら総合的に判断します。
About selection
選考について
A.全選考プロセスを原則オンラインで実施させていただいており、オフィスでの面接は候補者さまからのご要望とCOVID-19の状況に応じて検討しております。
A.過去にエントリーした同様のポジションへの再エントリーは可能ですが、最後のエントリーから1年が経過した場合に限りますのでご注意ください。また、他ポジションへのエントリーについては、期限関係なくエントリーが可能です。
A.同時に複数のポジションへエントリーすることは可能です。ただし、実際に選考に進む場合は、原則1つのポジションで選考を進めさせていただきます。お悩みの場合は、その旨をエントリーフォームにお書きください。ご相談に応じて、適切なポジションをご紹介させていただきます。
A.現在は実施していませんが、開催時はコーポレートサイトにて告知いたします。
A.選考は、「応募→書類選考→面接（2～3回）→オファー」の順に実施されます。なお、面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、予めご理解ください。
※選考の途中で、リファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。
※選考の途中で、配属先メンバーとカジュアルにお話ををさせていただく場を設ける可能性があります。A.服装は評価の対象になりませんので、ご自由な服装でお越しください。面接官もカジュアルな服装で対応させていただきます。また、持ち物は特に設けておりません。メモをされたい場合は、必要に応じて筆記用具などをご持参ください。
A.対面面接の場合、面接会場は東京（青山オフィス）、大阪（関西オフィス）のいずれかになります。（会社情報ページリンク）職種等によって異なる場合がありますので、採用担当者からお送りするメールをご確認ください。
A.選考の結果、採用された方の応募書類は、採用後の人事管理資料として利用します。また、採用にいたらなかった方の応募書類については、所定の期間経過後、適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。
A.専門スキルを必要とする職種へのご応募の場合、また、それ以外の職種でもご自身のPRのために必要であれば提出していただくほうがよりスキルやご経験等の理解に繋がりますのでご提出を推奨しています。提出いただきましたポートフォリオはご返却いたします。
About preparation for joining the company
入社準備について
A.社会の状況見つつの決定になりますが、入社初日〜オンボーディングは可能な限り対面で実施しております。採用区分やチームの方針によってはオンボーディング期間後も出社を推奨していることもありますので詳しくはご相談ください。なお、入社手続きは全てオンラインもしくは郵送で行わせていただいております。
A.新卒入社するメンバーには、オンボーディング期間にブラザー・シスターフッド制度を採用しています。自身の先輩がパートナーとなり、入社後最大限にパフォーマンスが発揮できるよう業務をサポートいたします。通常業務の他、チーム同士の関係構築などもサポートします。
中途入社のメンバーにも、会社や事業の説明会、労務オリエンテーション、業務ツール紹介のほか、新入社員紹介のためのインタビューとその記事配信を実施しております。
About working style
働き方について
A.「フレックス制（コアタイムあり）」「時短勤務制」の2種類があります。ライフステージに合わせ、柔軟に選択していただけます。
A.可能です。自社では得られない経験やスキルを積む事で、スキルアップに繋がると考え、副業の推奨をしています。
※著しく健康に影響を与える業務や、競合企業の業務、反社会勢力に関連する副業は禁止させていただいております。A.「フレックス制（コアタイムあり）」「時短勤務制」の2種類があります。ライフステージに合わせ、柔軟に選択していただけます。
A.法定どおり、産前6週間・産後8週間の休暇があります。産前・産後期間については、健康保険組合から標準報酬日額の6割の給付が行われます。出産された方には出産育児一時金が健康保険組合より支給されます。また、法定で定める育児・介護休業制度に加えて、会社独自で「出産育児休暇」をご用意しています。出産育児休暇は、男女問わず妊娠～育児期間の多様なシーンに活用できることを目的とした有給の休暇で、お子様が満1歳になるまで利用可能です（申請により最長1年の延長が可能）。
A.「MBO（達成度）評価」がベースとなります。適切なミッションを設定した上で、「ミッションを達成できたか」という観点で評価します。
達成度評価とは別に、高い業績やパフォーマンス達成があった場合には、加点評価を行います。
