クリニックのブランディング設計から施工を提供するユニオンテックでは、
患者様だけでなく、ドクター・ナースの“体験”も重視しています。
本アワードでは、写真の印象で「働きたい」「訪れたい」と感じるクリニックを
ドクター ・ナースの投票で表彰し、より良いスタッフ体験が患者サービスや
ブランド価値を高める未来を目指します。
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本アワードでは、写真の印象で「働きたい」「訪れたい」と感じるクリニックを
ドクター・ナースの投票で表彰し、より良いスタッフ体験が患者サービスや
ブランド価値を高める未来を目指します。
開催概要
対象クリニック（ノミネート）
カスタマー調査（Web調査,N=1,000）にて、
訪問してみたいという評価が高いクリニックをエリア別に選定
表彰部門
ドクターが選ぶ働きたいクリニック（総合・ エリア別1-3位）
ナースが選ぶ働きたいクリニック（総合・エリア別1-3位）
審査基準
ノミネートクリニックを対象に、以下の２つの調査を合算して決定
・ドクター・ナースに向けたWeb調査を実施
・自費件オンライン/エスエスキャリア登録者に対するアンケート調査
※２つの調査合計でのN：552（うちドクター284、ナース：268）
発表方法・スケジュール
2025年11月3日
自費研フェスティバル特設ステージにてライブ発表／サイト同日公開
https://jihiken-fes.jp/
詳細結果
こちらからアワード結果サマリーの資料がダウンロード可能です。
調査・運営
ユニオンテック株式会社
表彰クリニック一覧
Doctor Division
ドクター部門（総合）
アオハルクリニック
アオハルクリニックは、2008年に開院した美容皮膚科の先駆けクリニックです。
皮膚疾患の治療はもとより、美容を目的とした皮膚科診療をおこなっております。 例えば、代表的なのは「シミ」「毛穴」「シワ」「たるみ」「ニキビ」などの治療です。 これらの治療を「メスを使わず」「ダウンタイムを少なく」「より自然に」をモットーに行っております。
アオハルクリニックは、2008年に開院した美容皮膚科の先駆けクリニックです。
皮膚疾患の治療はもとより、美容を目的とした皮膚科診療をおこなっております。 例えば、代表的なのは「シミ」「毛穴」「シワ」「たるみ」「ニキビ」などの治療です。 これらの治療を「メスを使わず」「ダウンタイムを少なく」「より自然に」をモットーに行っております。
茉莉花クリニック銀座
「クリニックは単なる肌治療の場ではない」茉莉花クリニック銀座はそう考えています。
大切なのは、施術前、施術中、施術後のすべてのフェーズでご満足いただくこと。
そのために、最新の治療マシンや空間の居心地はもとより、
施術ルームのアメニティやスタッフの気遣いなどお客様目線のサービスにも力を入れております。
銀座という最高の場所で、歳を重ねても若々しくありたいと願うすべての方のため、
私たちはあらゆるこだわりでお応えしていきます
「クリニックは単なる肌治療の場ではない」茉莉花クリニック銀座はそう考えています。
大切なのは、施術前、施術中、施術後のすべてのフェーズでご満足いただくこと。
そのために、最新の治療マシンや空間の居心地はもとより、
施術ルームのアメニティやスタッフの気遣いなどお客様目線のサービスにも力を入れております。
銀座という最高の場所で、歳を重ねても若々しくありたいと願うすべての方のため、
私たちはあらゆるこだわりでお応えしていきます。
BBC銀座院
この度は「働きたい美容クリニック」として本アワードに選出いただき、誠にありがとうございます。
当院は"患者様に最高の結果を提供するためには、まずスタッフが最良の環境で働けること"を理念として運営してまいります。
私たちは以下の取り組みに重点を置き、今後もより一層強化できればと思い精進いたします。
公正な評価制度：成果・努力・行動の3軸で評価し、昇給・昇格が曖昧にならない仕組みを整備
専門職としての成長支援：医師・看護師・カウンセラーそれぞれに専門研修プログラムを用意し、技術と知識を継続的にアップデート
働きやすい労働環境：残業削減・有給取得推進を徹底し、無理なく長期的に働ける体制を構築
コミュニケーションの透明性：面談やチームミーティングを通して、意見や改善案を気軽に出せる組織づくり
安心して患者様に向き合える環境：過度な売上プレッシャーをかけず、誠実な提案と医療品質を最優先
今回の受賞は、スタッフ一人ひとりが主体的に働き、患者様への誠実な医療を追求し続けてきた結果であると強く感じています。
今後も、より働きがいのあるクリニックであり続けられるよう、制度改善と環境づくりを進めてまいります。
この度は「働きたい美容クリニック」として本アワードに選出いただき、誠にありがとうございます。
当院は"患者様に最高の結果を提供するためには、まずスタッフが最良の環境で働けること"を理念として運営してまいります。
私たちは以下の取り組みに重点を置き、今後もより一層強化できればと思い精進いたします。
公正な評価制度：成果・努力・行動の3軸で評価し、昇給・昇格が曖昧にならない仕組みを整備
専門職としての成長支援：医師・看護師・カウンセラーそれぞれに専門研修プログラムを用意し、技術と知識を継続的にアップデート
働きやすい労働環境：残業削減・有給取得推進を徹底し、無理なく長期的に働ける体制を構築
コミュニケーションの透明性：面談やチームミーティングを通して、意見や改善案を気軽に出せる組織づくり
安心して患者様に向き合える環境：過度な売上プレッシャーをかけず、誠実な提案と医療品質を最優先
今回の受賞は、スタッフ一人ひとりが主体的に働き、患者様への誠実な医療を追求し続けてきた結果であると強く感じています。
今後も、より働きがいのあるクリニックであり続けられるよう、制度改善と環境づくりを進めてまいります。
ドクター部門（エリア別）
受賞コメントなど□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
東京エリア1位
アオハルクリニック
アオハルクリニックは、2008年に開院した美容皮膚科の先駆けクリニックです。
皮膚疾患の治療はもとより、美容を目的とした皮膚科診療をおこなっております。 例えば、代表的なのは「シミ」「毛穴」「シワ」「たるみ」「ニキビ」などの治療です。 これらの治療を「メスを使わず」「ダウンタイムを少なく」「より自然に」をモットーに行っております。
東京エリア2位
茉莉花クリニック銀座
「クリニックは単なる肌治療の場ではない」茉莉花クリニック 銀座はそう考えています。
大切なのは、施術前、施術中、施術後のすべてのフェーズでご満足いただくこと。
そのために、最新の治療マシンや空間の居心地はもとより、
施術ルームのアメニティやスタッフの気遣いなどお客様目線のサービスにも力を入れております。
銀座という最高の場所で、歳を重ねても若々しくありたいと願うすべての方のため、
私たちはあらゆるこだわりでお応えしていきます。
受賞コメントなど□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
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東京エリア3位
BBC銀座院
この度は「働きたい美容クリニック」として本アワードに選出いただき、誠にありがとうございます。当院は"患者様に最高の結果を提供するためには、まずスタッフが最良の環境で働けること"を理念として運営してまいります。
私たちは以下の取り組みに重点を置き、今後もより一層強化できればと思い精進いたします。
公正な評価制度：成果・努力・行動の3軸で評価し、昇給・昇格が曖昧にならない仕組みを整備
専門職としての成長支援：医師・看護師・カウンセラーそれぞれに専門研修プログラムを用意し、技術と知識を継続的にアップデート
働きやすい労働環境：残業削減・有給取得推進を徹底し、無理なく長期的に働ける体制を構築
コミュニケーションの透明性：面談やチームミーティングを通して、意見や改善案を気軽に出せる組織づくり
安心して患者様に向き合える環境：過度な売上プレッシャーをかけず、誠実な提案と医療品質を最優先
今回の受賞は、スタッフ一人ひとりが主体的に働き、患者様への誠実な医療を追求し続けてきた結果であると強く感じています。
今後も、より働きがいのあるクリニックであり続けられるよう、制度改善と環境づくりを進めてまいります。
ドクター部門（エリア別）
アオハルクリニックは、2008年に開院した美容皮膚科の先駆けクリニックです。
皮膚疾患の治療はもとより、美容を目的とした皮膚科診療をおこなっております。 例えば、代表的なのは「シミ」「毛穴」「シワ」「たるみ」「ニキビ」などの治療です。 これらの治療を「メスを使わず」「ダウンタイムを少なく」「より自然に」をモットーに行っております。
東京エリア1位
アオハルクリニック
受賞コメントなど□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
東京エリア2位
茉莉花クリニック銀座
受賞コメントなど□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
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大切なのは、施術前、施術中、施術後のすべてのフェーズでご満足いただくこと。
そのために、最新の治療マシンや空間の居心地はもとより、
施術ルームのアメニティやスタッフの気遣いなどお客様目線のサービスにも力を入れております。
銀座という最高の場所で、歳を重ねても若々しくありたいと願うすべての方のため、
私たちはあらゆるこだわりでお応えしていきます。
この度は「働きたい美容クリニック」として本アワードに選出いただき、誠にありがとうございます。
当院は"患者様に最高の結果を提供するためには、まずスタッフが最良の環境で働けること"を理念として運営してまいります。
私たちは以下の取り組みに重点を置き、今後もより一層強化できればと思い精進いたします。
公正な評価制度：成果・努力・行動の3軸で評価し、昇給・昇格が曖昧にならない仕組みを整備
専門職としての成長支援：医師・看護師・カウンセラーそれぞれに専門研修プログラムを用意し、技術と知識を継続的にアップデート
働きやすい労働環境：残業削減・有給取得推進を徹底し、無理なく長期的に働ける体制を構築
コミュニケーションの透明性：面談やチームミーティングを通して、意見や改善案を気軽に出せる組織づくり
安心して患者様に向き合える環境：過度な売上プレッシャーをかけず、誠実な提案と医療品質を最優先
今回の受賞は、スタッフ一人ひとりが主体的に働き、患者様への誠実な医療を追求し続けてきた結果であると強く感じています。
今後も、より働きがいのあるクリニックであり続けられるよう、制度改善と環境づくりを進めてまいります。
東京エリア3位
BBClinic銀座
受賞コメントなど□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
Nurse Division
ナース部門（総合）
茉莉花クリニック銀座
「クリニックは単なる肌治療の場ではない」茉莉花クリニック銀座はそう考えています。
大切なのは、施術前、施術中、施術後のすべてのフェーズでご満足いただくこと。
そのために、最新の治療マシンや空間の居心地はもとより、
施術ルームのアメニティやスタッフの気遣いなどお客様目線のサービスにも力を入れております。
銀座という最高の場所で、歳を重ねても若々しくありたいと願うすべての方のため、
私たちはあらゆるこだわりでお応えしていきます。
「クリニックは単なる肌治療の場ではない」茉莉花クリニック銀座はそう考えています。
大切なのは、施術前、施術中、施術後のすべてのフェーズでご満足いただくこと。
そのために、最新の治療マシンや空間の居心地はもとより、
施術ルームのアメニティやスタッフの気遣いなどお客様目線のサービスにも力を入れております。
銀座という最高の場所で、歳を重ねても若々しくありたいと願うすべての方のため、
私たちはあらゆるこだわりでお応えしていきます。
アオハルクリニック
アオハルクリニックは、2008年に開院した美容皮膚科の先駆けクリニックです。
皮膚疾患の治療はもとより、美容を目的とした皮膚科診療をおこなっております。 例えば、代表的なのは「シミ」「毛穴」「シワ」「たるみ」「ニキビ」などの治療です。 これらの治療を「メスを使わず」「ダウンタイムを少なく」「より自然に」をモットーに行っております。
アオハルクリニックは、2008年に開院した美容皮膚科の先駆けクリニックです。
皮膚疾患の治療はもとより、美容を目的とした皮膚科診療をおこなっております。 例えば、代表的なのは「シミ」「毛穴」「シワ」「たるみ」「ニキビ」などの治療です。 これらの治療を「メスを使わず」「ダウンタイムを少なく」「より自然に」をモットーに行っております。
BBC銀座院
この度は「働きたい美容クリニック」として本アワードに選出いただき、誠にありがとうございます。
当院は"患者様に最高の結果を提供するためには、まずスタッフが最良の環境で働けること"を理念として運営してまいります。
私たちは以下の取り組みに重点を置き、今後もより一層強化できればと思い精進いたします。
公正な評価制度：成果・努力・行動の3軸で評価し、昇給・昇格が曖昧にならない仕組みを整備
専門職としての成長支援：医師・看護師・カウンセラーそれぞれに専門研修プログラムを用意し、技術と知識を継続的にアップデート
働きやすい労働環境：残業削減・有給取得推進を徹底し、無理なく長期的に働ける体制を構築
コミュニケーションの透明性：面談やチームミーティングを通して、意見や改善案を気軽に出せる組織づくり
安心して患者様に向き合える環境：過度な売上プレッシャーをかけず、誠実な提案と医療品質を最優先
今回の受賞は、スタッフ一人ひとりが主体的に働き、患者様への誠実な医療を追求し続けてきた結果であると強く感じています。
今後も、より働きがいのあるクリニックであり続けられるよう、制度改善と環境づくりを進めてまいります。
この度は「働きたい美容クリニック」として本アワードに選出いただき、誠にありがとうございます。
当院は"患者様に最高の結果を提供するためには、まずスタッフが最良の環境で働けること"を理念として運営してまいります。
私たちは以下の取り組みに重点を置き、今後もより一層強化できればと思い精進いたします。
公正な評価制度：成果・努力・行動の3軸で評価し、昇給・昇格が曖昧にならない仕組みを整備
専門職としての成長支援：医師・看護師・カウンセラーそれぞれに専門研修プログラムを用意し、技術と知識を継続的にアップデート
働きやすい労働環境：残業削減・有給取得推進を徹底し、無理なく長期的に働ける体制を構築
コミュニケーションの透明性：面談やチームミーティングを通して、意見や改善案を気軽に出せる組織づくり
安心して患者様に向き合える環境：過度な売上プレッシャーをかけず、誠実な提案と医療品質を最優先
今回の受賞は、スタッフ一人ひとりが主体的に働き、患者様への誠実な医療を追求し続けてきた結果であると強く感じています。
今後も、より働きがいのあるクリニックであり続けられるよう、制度改善と環境づくりを進めてまいります。
ナース部門（エリア別）
受賞コメントなど□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
東京エリア1位
茉莉花クリニック銀座
「クリニックは単なる肌治療の場ではない」茉莉花クリニック銀座はそう考えています。
大切なのは、施術前、施術中、施術後のすべてのフェーズでご満足いただくこと。
そのために、最新の治療マシンや空間の居心地はもとより、
施術ルームのアメニティやスタッフの気遣いなどお客様目線のサービスにも力を入れております。
銀座という最高の場所で、歳を重ねても若々しくありたいと願うすべての方のため、
私たちはあらゆるこだわりでお応えしていきます。
東京エリア2位
アオハルクリニック
アオハルクリニックは、2008年に開院した美容皮膚科の先駆けクリニックです。
皮膚疾患の治療はもとより、美容を目的とした皮膚科診療をおこなっております。 例えば、代表的なのは「シミ」「毛穴」「シワ」「たるみ」「ニキビ」などの治療です。 これらの治療を「メスを使わず」「ダウンタイムを少なく」「より自然に」をモットーに行っております。
受賞コメントなど□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
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東京エリア3位
BBC銀座院
この度は「働きたい美容クリニック」として本アワードに選出いただき、誠にありがとうございます。
当院は"患者様に最高の結果を提供するためには、まずスタッフが最良の環境で働けること"を理念として運営してまいります。
私たちは以下の取り組みに重点を置き、今後もより一層強化できればと思い精進いたします。
公正な評価制度：成果・努力・行動の3軸で評価し、昇給・昇格が曖昧にならない仕組みを整備
専門職としての成長支援：医師・看護師・カウンセラーそれぞれに専門研修プログラムを用意し、技術と知識を継続的にアップデート
働きやすい労働環境：残業削減・有給取得推進を徹底し、無理なく長期的に働ける体制を構築
コミュニケーションの透明性：面談やチームミーティングを通して、意見や改善案を気軽に出せる組織づくり
安心して患者様に向き合える環境：過度な売上プレッシャーをかけず、誠実な提案と医療品質を最優先
今回の受賞は、スタッフ一人ひとりが主体的に働き、患者様への誠実な医療を追求し続けてきた結果であると強く感じています。
今後も、より働きがいのあるクリニックであり続けられるよう、制度改善と環境づくりを進めてまいります。
ナース部門（エリア別）
「クリニックは単なる肌治療の場ではない」茉莉花クリニック銀座はそう考えています。
大切なのは、施術前、施術中、施術後のすべてのフェーズでご満足いただくこと。
そのために、最新の治療マシンや空間の居心地はもとより、
施術ルームのアメニティやスタッフの気遣いなどお客様目線のサービスにも力を入れております。
銀座という最高の場所で、歳を重ねても若々しくありたい と願うすべての方のため、
私たちはあらゆるこだわりでお応えしていきます。
東京エリア1位
茉莉花クリニック銀座
受賞コメントなど□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
東京エリア2位
アオハルクリニック
受賞コメントなど□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
アオハルクリニックは、2008年に開院した美容皮膚科の先駆けクリニックです。
皮膚疾患の治療はもとより、美容を目的とした皮膚科診療をおこなっております。 例えば、代表的なのは「シミ」「毛穴」「シワ」「たるみ」「ニキビ」などの治療です。 これらの治療を「メスを使わず」「ダウンタイムを少なく」 「より自然に」をモットーに行っております。
この度は「働きたい美容クリニック」として本アワードに選出いただき、誠にありがとうございます。
当院は"患者様に最高の結果を提供するためには、まずスタッフが最良の環境で働けること"を理念として運営してまいります。
私たちは以下の取り組みに重点を置き、今後もより一層強化できればと思い精進いたします。
公正な評価制度：成果・努力・行動の3軸で評価し、昇給・昇格が曖昧にならない仕組みを整備
専門職としての成長支援：医師・看護師・カウンセラーそれぞれに専門研修プログラムを用意し、技術と知識を継続的にアップデート
働きやすい労働環境：残業削減・有給取得推進を徹底し、無理なく長期的に働ける体制を構築
コミュニケーションの透明性：面談やチームミーティングを通して、意見や改善案を気軽に出せる組織づくり
安心して患者様に向き合える環境：過度な売上プレッシャーをかけず、誠実な提案と医療品質を最優先
今回の受賞は、スタッフ一人ひとりが主体的に働き、患者様への誠実な医療を追求し続けてきた結果であると強く感じています。
今後も、より働きがいのあるクリニックであり続けられるよう、制度改善と環境づくりを進めてまいります。
東京エリア3位
BBClinic銀座
受賞コメントなど□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
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